https://monobook.org/w/index.php?action=history&feed=atom&title=%E3%82%BB%E3%82%AB%E3%83%B3%E3%83%89%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2%E6%94%AF%E6%8F%B4%E5%88%B6%E5%BA%A6 2026-06-05T23:00:16Z このウィキのこのページに関する変更履歴 MediaWiki 1.42.1 https://monobook.org/w/index.php?title=%E3%82%BB%E3%82%AB%E3%83%B3%E3%83%89%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2%E6%94%AF%E6%8F%B4%E5%88%B6%E5%BA%A6&diff=29364&oldid=prev 2025-10-02T03:24:28Z

<p></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="ja"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← 古い版</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">2025年10月2日 (木) 03:24時点における版</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l2">2行目:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">2行目:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* 2025年4月にマツダが公表した、勤続5年以上かつ50歳から61歳の社員を対象にしたリストラの名称です。</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* 2025年4月にマツダが公表した、勤続5年以上かつ50歳から61歳の社員を対象にしたリストラの名称です。</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* 2024年9月にリコーが公表した、国内1000人規模の社員を対象にしたリストラの名称です。</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* 2024年9月にリコーが公表した、国内1000人規模の社員を対象にしたリストラの名称です。</div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>「リストラ」や「早期退職」とは呼ばず、あえて「セカンドキャリア支援」と銘打つあたりに、日本企業特有の言葉の魔術が光る。</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>「リストラ」や「早期退職」とは呼ばず、あえて「セカンドキャリア支援」と銘打つあたりに、日本企業特有の言葉の魔術が光る。</div></td></tr> <!-- diff cache key monobook-mw_:diff:1.41:old-29363:rev-29364:php=table --> </table>

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<p></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="ja"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← 古い版</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">2025年10月2日 (木) 03:24時点における版</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l1">1行目:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">1行目:</td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''セカンドキャリア支援制度'''<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">とは、2025年4月にマツダが公表した、勤続5年以上かつ50歳から61歳の社員を対象にしたリストラの名称です。</del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''セカンドキャリア支援制度'''<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">とは、</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* 2025年4月にマツダが公表した、勤続5年以上かつ50歳から61歳の社員を対象にしたリストラの名称です。</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* 2024年9月にリコーが公表した、国内1000人規模の社員を対象にしたリストラの名称です。</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">「リストラ」や「早期退職」とは呼ばず、あえて「セカンドキャリア支援」と銘打つあたりに、日本企業特有の言葉の魔術が光る。まるで「肩たたき」という現実を「新しい挑戦への門出」と言い換えることで、送り出される側の痛みを和らげるかのようだ。実際には会社の都合で人員を減らす施策であっても、言葉を変えれば「支援」に聞こえるのだから不思議である。</del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">「リストラ」や「早期退職」とは呼ばず、あえて「セカンドキャリア支援」と銘打つあたりに、日本企業特有の言葉の魔術が光る。</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">まるで「肩たたき」という現実を「新しい挑戦への門出」と言い換えることで、送り出される側の痛みを和らげるかのようだ。実際には会社の都合で人員を減らす施策であっても、言葉を変えれば「支援」に聞こえるのだから不思議である。</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>こうしたネーミングは、単なる人事施策を「美談」に仕立てる日本的コミュニケーションの妙技であり、心理的配慮というよりは、痛みをオブラートで包んだ企業広報の芸術作品といえるだろう。</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>こうしたネーミングは、単なる人事施策を「美談」に仕立てる日本的コミュニケーションの妙技であり、心理的配慮というよりは、痛みをオブラートで包んだ企業広報の芸術作品といえるだろう。</div></td></tr> <!-- diff cache key monobook-mw_:diff:1.41:old-29354:rev-29363:php=table --> </table>

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<p></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="ja"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← 古い版</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">2025年10月2日 (木) 03:03時点における版</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l1">1行目:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">1行目:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&#039;&#039;&#039;セカンドキャリア支援制度&#039;&#039;&#039;とは、2025年4月にマツダが公表した、勤続5年以上かつ50歳から61歳の社員を対象にしたリストラの名称です。</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&#039;&#039;&#039;セカンドキャリア支援制度&#039;&#039;&#039;とは、2025年4月にマツダが公表した、勤続5年以上かつ50歳から61歳の社員を対象にしたリストラの名称です。</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">「リストラ」や「早期退職」とは呼ばず、あえて「セカンドキャリア支援」と銘打つあたりに、日本企業特有の言葉の魔術が光る。まるで「肩たたき」という現実を「新しい挑戦への門出」と言い換えることで、送り出される側の痛みを和らげるかのようだ。実際には会社の都合で人員を減らす施策であっても、言葉を変えれば「支援」に聞こえるのだから不思議である。こうしたネーミングは、単なる人事施策を「美談」に仕立てる日本的コミュニケーションの妙技であり、心理的配慮というよりは、痛みをオブラートで包んだ企業広報の芸術作品といえるだろう。</del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">「リストラ」や「早期退職」とは呼ばず、あえて「セカンドキャリア支援」と銘打つあたりに、日本企業特有の言葉の魔術が光る。まるで「肩たたき」という現実を「新しい挑戦への門出」と言い換えることで、送り出される側の痛みを和らげるかのようだ。実際には会社の都合で人員を減らす施策であっても、言葉を変えれば「支援」に聞こえるのだから不思議である。</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">こうしたネーミングは、単なる人事施策を「美談」に仕立てる日本的コミュニケーションの妙技であり、心理的配慮というよりは、痛みをオブラートで包んだ企業広報の芸術作品といえるだろう。</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[category: リストラ]]</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[category: リストラ]]</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[category: ネーミング戦略]]</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[category: ネーミング戦略]]</div></td></tr> <!-- diff cache key monobook-mw_:diff:1.41:old-29353:rev-29354:php=table --> </table>

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<p>ページの作成:「&#039;&#039;&#039;セカンドキャリア支援制度&#039;&#039;&#039;とは、2025年4月にマツダが公表した、勤続5年以上かつ50歳から61歳の社員を対象にしたリストラの名称です。 「リストラ」や「早期退職」とは呼ばず、あえて「セカンドキャリア支援」と銘打つあたりに、日本企業特有の言葉の魔術が光る。まるで「肩たたき」という現実を「新しい挑戦への門出」と言い換えること…」</p> <p><b>新規ページ</b></p><div>&#039;&#039;&#039;セカンドキャリア支援制度&#039;&#039;&#039;とは、2025年4月にマツダが公表した、勤続5年以上かつ50歳から61歳の社員を対象にしたリストラの名称です。<br /> <br /> 「リストラ」や「早期退職」とは呼ばず、あえて「セカンドキャリア支援」と銘打つあたりに、日本企業特有の言葉の魔術が光る。まるで「肩たたき」という現実を「新しい挑戦への門出」と言い換えることで、送り出される側の痛みを和らげるかのようだ。実際には会社の都合で人員を減らす施策であっても、言葉を変えれば「支援」に聞こえるのだから不思議である。こうしたネーミングは、単なる人事施策を「美談」に仕立てる日本的コミュニケーションの妙技であり、心理的配慮というよりは、痛みをオブラートで包んだ企業広報の芸術作品といえるだろう。<br /> <br /> [[category: リストラ]]<br /> [[category: ネーミング戦略]]</div>

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