https://monobook.org/w/index.php?action=history&feed=atom&title=%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%95%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88%E3%83%97%E3%83%A9%E3%83%83%E3%83%88%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%BC%E3%83%A0 2026-06-06T09:34:44Z このウィキのこのページに関する変更履歴 MediaWiki 1.42.1 https://monobook.org/w/index.php?title=%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%95%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88%E3%83%97%E3%83%A9%E3%83%83%E3%83%88%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%BC%E3%83%A0&diff=29355&oldid=prev 2025-10-02T03:06:57Z

<p>ページの作成:「&#039;&#039;&#039;ライフシフトプラットフォーム&#039;&#039;&#039;とは、2020年に電通が公表した、勤続20年以上・40歳以上のいわゆる“ミドル社員”を対象にしたリストラの名称です。 社員を一度退職させ、個人事業主として子会社と業務委託契約を結ばせる仕組みを「人生100年時代の新しい働き方」と呼び変えるあたり、言葉の化粧術はさすが広告会社の面目躍如といったとこ…」</p> <p><b>新規ページ</b></p><div>&#039;&#039;&#039;ライフシフトプラットフォーム&#039;&#039;&#039;とは、2020年に電通が公表した、勤続20年以上・40歳以上のいわゆる“ミドル社員”を対象にしたリストラの名称です。<br /> <br /> 社員を一度退職させ、個人事業主として子会社と業務委託契約を結ばせる仕組みを「人生100年時代の新しい働き方」と呼び変えるあたり、言葉の化粧術はさすが広告会社の面目躍如といったところだ。<br /> <br /> 雇用関係の終了を「自律的キャリア形成」と言い換え、固定給の逓減を「挑戦の機会」と表現するのは、もはや日本的ネーミング戦略の芸術的完成形である。<br /> <br /> 送り出される側にとっては、実態は人件費の変動費化にすぎないのに、耳障りのよい横文字をまとえば「支援」に聞こえるのだから不思議だ。こうして「リストラ」という言葉は姿を消し、代わりに「プラットフォーム」という響きが、退職者の肩を優しく叩く役割を果たすのである。<br /> <br /> [[category: リストラ]]<br /> [[category: ネーミング戦略]]</div>

Administrator