Administrator: ページの作成:「'''希望退職プログラムニューライフ'''とは、2021年2月にLIXILが公表した、40歳以上かつ勤続10年以上の正社員を対象にしたリストラの名称です。対象者にとっては会社からの「卒業証書」ではなく、むしろ「退場勧告」に近いのだが、そこに「ニューライフ」という言葉を添えることで、まるで新しい人生の扉を自ら開くかのような錯覚を与える。…」

2025-10-02T03:11:38Z

ページの作成:「'''希望退職プログラムニューライフ'''とは、2021年2月にLIXILが公表した、40歳以上かつ勤続10年以上の正社員を対象にしたリストラの名称です。対象者にとっては会社からの「卒業証書」ではなく、むしろ「退場勧告」に近いのだが、そこに「ニューライフ」という言葉を添えることで、まるで新しい人生の扉を自ら開くかのような錯覚を与える。…」

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'''希望退職プログラムニューライフ'''とは、2021年2月にLIXILが公表した、40歳以上かつ勤続10年以上の正社員を対象にしたリストラの名称です。

対象者にとっては会社からの「卒業証書」ではなく、むしろ「退場勧告」に近いのだが、そこに「ニューライフ」という言葉を添えることで、まるで新しい人生の扉を自ら開くかのような錯覚を与える。

実際には1200人の募集に対して965人が応募し、会社は年間82億円の人件費削減を見込むという冷徹な数字が裏にある。

だが「リストラ」と言わず「ニューライフ」と呼べば、退職は経営合理化ではなく、社員の未来を祝福するセレモニーのように聞こえる。
日本企業のネーミング戦略は、痛みを和らげるどころか、現実を包装紙で包み隠す技術に長けている。

こうして人員削減は「人生の新章」として演出され、送り出される社員は、望むと望まざるとにかかわらず「新しい人生」を歩まされるのである。

[[category: リストラ]]
[[category: ネーミング戦略]]

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