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「特別転進支援施策」の版間の差分

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ページの作成:「'''特別転進支援施策'''とは、2021年1月にスタンレー電気が公表した、49歳以上60歳未満かつ勤続10年以上の基幹社員を対象にしたリストラの名称です。 要するに早期退職募集であり、300名規模の削減を狙ったものだが、「転進」という言葉を冠することで、まるで社員が自らの意思で新天地へと勇ましく進むかのように演出されている。さらに「特別…」
 
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'''特別転進支援施策'''とは、2021年1月にスタンレー電気が公表した、49歳以上60歳未満かつ勤続10年以上の基幹社員を対象にしたリストラの名称です。
'''特別転進支援施策'''とは、要するに早期退職募集である。


要するに早期退職募集であり、300名規模の削減を狙ったものだが、「転進」という言葉を冠することで、まるで社員が自らの意思で新天地へと勇ましく進むかのように演出されている。さらに「特別」という修飾語を添えることで、退職があたかも選ばれし者への栄誉のように響くのだから、日本企業の言葉選びは実に巧妙だ。
「転進」という言葉を冠することで、まるで社員が自らの意思で新天地へと勇ましく進むかのように演出されている。
 
さらに「特別」という修飾語を添えることで、退職があたかも選ばれし者への栄誉のように響くのだから、日本企業の言葉選びは実に巧妙だ。


実態は人件費削減のための出口戦略にすぎないのに、制度名だけを見ればキャリアアップの機会にすら錯覚させられる。こうして「リストラ」という冷たい響きは姿を消し、代わりに「特別転進」という美辞麗句が社員の肩を叩く。送り出される人々は、望むと望まざるとにかかわらず、企業広報が描いた「未来への門出」という物語の登場人物に仕立て上げられるのである。
実態は人件費削減のための出口戦略にすぎないのに、制度名だけを見ればキャリアアップの機会にすら錯覚させられる。こうして「リストラ」という冷たい響きは姿を消し、代わりに「特別転進」という美辞麗句が社員の肩を叩く。送り出される人々は、望むと望まざるとにかかわらず、企業広報が描いた「未来への門出」という物語の登場人物に仕立て上げられるのである。
== NEC ==
2018年にNECが実施した「特別転進支援施策」は45歳以上かつ勤続5年以上の間接部門およびハードウェア事業領域の社員を対象にしたリストラの名称です。募集人数に「定めなし」となっていたのが特徴です。
== スタンレー電気 ==
2021年1月にスタンレー電気が公表した「特別転進支援施策」は49歳以上60歳未満かつ勤続10年以上の基幹社員を対象にしたリストラの名称です。


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[[category: ネーミング戦略]]
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