「人的資源」の版間の差分
imported>Fallout New Tokyo 編集の要約なし |
imported>Fallout New Tokyo |
||
| (同じ利用者による、間の3版が非表示) | |||
| 2行目: | 2行目: | ||
== 概要 == | == 概要 == | ||
人的資源は[[アメリカ]]の[[経済学]]における[[聖書]]といわれる[[ゲーリー・ベッカー]]の「[[人的資本理論]] | 人的資源は[[アメリカ]]の[[経済学]]における[[聖書]]といわれる[[ゲーリー・ベッカー]]の「[[人的資本理論]]」に登場する用語であり、[[ノーベル経済学賞]]である。 | ||
人的資源はプロジェクトを円滑に進められる[[人材]]を指す言葉であり、[[物的資源]]と同様に[[生産資源]]のひとつとして捉えられる。人的資源という場合は単なる[[人材]]ではなく、一定水準の生産性を持ち合わせていることが絶対条件となるため、基本的に[[新入社員]] | 人的資源はプロジェクトを円滑に進められる[[人材]]を指す言葉であり、[[物的資源]]と同様に[[生産資源]]のひとつとして捉えられる。人的資源という場合は単なる[[人材]]ではなく、一定水準の生産性を持ち合わせていることが絶対条件となるため、基本的に[[新入社員]]や着任したばかりの[[派遣社員]]などは含めない。 | ||
たとえば、[[コンピューター]]の世界でいえばプロジェクトに精通した[[プログラマー]]や[[サーバー管理者]]などをはじめ、まっとうな提案と価格を提示できるよう成長した[[営業]]なども含まれる。 | |||
以下の３つが上手く噛み合ったとき、人的資源は自ら発展し、最終的に絶大な生産力となるであろう。 | 以下の３つが上手く噛み合ったとき、人的資源は自ら発展し、最終的に絶大な生産力となるであろう。 | ||
| 11行目: | 13行目: | ||
* [[訓練]] | * [[訓練]] | ||
* [[医療]] | * [[医療]] | ||
[[デスマーチ]]などで人的資源に過度の負荷をかけている場合は別だが、正常な状況下で脱落者が出る原因の大多数は[[病気]]である。新入社員から始まって人的資源として数えられる水準に達した頃には、様々な[[生活習慣病]]が[[発症]]する時期でもあり、年齢的に[[病気]]が最大の敵なので[[医療]]は凄く大事だよ。「労働者」に対する[[医療]]は生産性にとって重要な要素である。なお、[[介護]]は生産性がないのでクソである。 | |||
== 関連項目 == | == 関連項目 == | ||