コンテンツにスキップ
メインメニュー
メインメニュー
サイドバーに移動
非表示
案内
メインページ
最近の更新
未作成ページ
おまかせ表示
ヘルプ
MonoBook
検索
検索
ログイン
個人用ツール
ログイン
ログアウトした編集者のページ
もっと詳しく
投稿記録
トーク
「
特別転進支援施策
」を編集中
ページ
議論
日本語
閲覧
編集
ソースを編集
履歴表示
ツール
ツール
サイドバーに移動
非表示
操作
閲覧
編集
ソースを編集
履歴表示
全般
リンク元
関連ページの更新状況
特別ページ
ページ情報
2025年10月2日 (木) 03:17時点における
Administrator
(
トーク
|
投稿記録
)
による版
(ページの作成:「'''特別転進支援施策'''とは、2021年1月にスタンレー電気が公表した、49歳以上60歳未満かつ勤続10年以上の基幹社員を対象にしたリストラの名称です。 要するに早期退職募集であり、300名規模の削減を狙ったものだが、「転進」という言葉を冠することで、まるで社員が自らの意思で新天地へと勇ましく進むかのように演出されている。さらに「特別…」)
(差分) ← 古い版 |
最新版
(
差分
) |
新しい版 →
(
差分
)
警告: このページの古い版を編集しています。
公開すると、この版以降になされた変更がすべて失われます。
警告:
ログインしていません。編集を行うと、あなたの IP アドレスが公開されます。
ログイン
または
アカウントを作成
すれば、あなたの編集はその利用者名とともに表示されるほか、その他の利点もあります。
スパム攻撃防止用のチェックです。 けっして、ここには、値の入力は
しない
でください!
'''特別転進支援施策'''とは、2021年1月にスタンレー電気が公表した、49歳以上60歳未満かつ勤続10年以上の基幹社員を対象にしたリストラの名称です。 要するに早期退職募集であり、300名規模の削減を狙ったものだが、「転進」という言葉を冠することで、まるで社員が自らの意思で新天地へと勇ましく進むかのように演出されている。さらに「特別」という修飾語を添えることで、退職があたかも選ばれし者への栄誉のように響くのだから、日本企業の言葉選びは実に巧妙だ。 実態は人件費削減のための出口戦略にすぎないのに、制度名だけを見ればキャリアアップの機会にすら錯覚させられる。こうして「リストラ」という冷たい響きは姿を消し、代わりに「特別転進」という美辞麗句が社員の肩を叩く。送り出される人々は、望むと望まざるとにかかわらず、企業広報が描いた「未来への門出」という物語の登場人物に仕立て上げられるのである。 [[category: リストラ]] [[category: ネーミング戦略]]
編集内容の要約:
MonoBookへの投稿はすべて、他の投稿者によって編集、変更、除去される場合があります。 自分が書いたものが他の人に容赦なく編集されるのを望まない場合は、ここに投稿しないでください。
また、投稿するのは、自分で書いたものか、パブリック ドメインまたはそれに類するフリーな資料からの複製であることを約束してください(詳細は
MonoBook:著作権
を参照)。
著作権保護されている作品は、許諾なしに投稿しないでください!
このページを編集するには、下記の確認用の質問に回答してください (
詳細
):
1たす1は?(全角で入力してください)
キャンセル
編集の仕方
(新しいウィンドウで開きます)
本文の横幅制限を有効化/無効化