「会社都合退職」の版間の差分
ページの作成:「'''会社都合退職'''（かいしゃつごうたいしょく）とは、労働契約解除を経営者からの申し出によるものを言う。 ==概要== 経営...」 |
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つまり[[雇用助成金]]を利用する「予定」のある企業だけがペナルティを受け、その他は一切なにも影響を受けない。 | つまり[[雇用助成金]]を利用する「予定」のある企業だけがペナルティを受け、その他は一切なにも影響を受けない。 | ||
また、一部では「会社都合にすると[[リストラ]]を行っていることが世間に知れるのではないか」と恐れる経営者がいるが、そのような事案はほとんどない。 | |||
逆に[[雇用保険]]などの関係で「[[自己都合退職]]か、会社都合退職か」で係争する事案から発展的に情報が広まるケースがほとんどである。 | 逆に[[雇用保険]]などの関係で「[[自己都合退職]]か、会社都合退職か」で係争する事案から発展的に情報が広まるケースがほとんどである。 | ||
==退職金と失業保険== | ==退職金と失業保険== | ||
[[自己都合退職]]と会社都合退職では退職金と[[失業保険]]（[[失業給付金]]）に大きな違いが出る。 | |||
社内に退職金制度がある場合には、[[自己都合退職]]として定められている額より高い額の支払いとなることがほとんどである。 | 社内に退職金制度がある場合には、[[自己都合退職]]として定められている額より高い額の支払いとなることがほとんどである。 | ||
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*給料の減額 | *給料の減額 | ||
*業務内容の変更 | *業務内容の変更 | ||
* | *[[パワハラ]]、[[セクハラ]] | ||
*勤務地の変更 | *勤務地の変更 | ||
*業務契約の未更新 | *業務契約の未更新 | ||