ライフシフトプラットフォーム

ライフシフトプラットフォームとは、2020年に電通が公表した、勤続20年以上・40歳以上のいわゆる“ミドル社員”を対象にしたリストラの名称です。

社員を一度退職させ、個人事業主として子会社と業務委託契約を結ばせる仕組みを「人生100年時代の新しい働き方」と呼び変えるあたり、言葉の化粧術はさすが広告会社の面目躍如といったところだ。

雇用関係の終了を「自律的キャリア形成」と言い換え、固定給の逓減を「挑戦の機会」と表現するのは、もはや日本的ネーミング戦略の芸術的完成形である。

送り出される側にとっては、実態は人件費の変動費化にすぎないのに、耳障りのよい横文字をまとえば「支援」に聞こえるのだから不思議だ。こうして「リストラ」という言葉は姿を消し、代わりに「プラットフォーム」という響きが、退職者の肩を優しく叩く役割を果たすのである。