差分
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９月１８日午後５時５分前。本社の９月１８日午後５時５分前。[[本社]]の[[セカンドマネジャー]]（部長級）が職場に来ていました。男性の方へ寄ってきて「５時から[[ミーティング]]なので待っていて」と会議室に行くよう指示しました。待っているとなので待っていて」と[[会議室]]に行くよう指示しました。待っていると[[セカンドマネジャー]]ではなく知らない２人が入ってきました。人事担当者でした。ではなく知らない２人が入ってきました。[[人事担当者]]でした。
「貴殿は、業績が低い状態が続いており…」 「貴殿は、[[業績]]が低い状態が続いており…」
解雇通告らしいと思いました。「ちょっと待って。よく聞き取れない」といってもそのまま読み続けました。渡された書面をあわてて目で追うと解雇理由は男性が業績不良だからというものでした。[[解雇通告]]らしいと思いました。「ちょっと待って。よく聞き取れない」といってもそのまま読み続けました。渡された書面をあわてて目で追うと解雇理由は男性が業績不良だからというものでした。* 解雇予告手当だけ支払い８日後の２６日付で解雇する[[解雇予告手当]]だけ支払い８日後の２６日付で解雇する* ただし２日後の２０日までに自主退職すれば退職加算金を用意する（金額は書面に明示しない）―。ただし２日後の２０日までに[[自主退職]]すれば[[退職加算金]]を用意する（金額は書面に明示しない）―。
すでに午後５時２０分をまわっています。終業時刻の５時３６分まであと約１５分です。同僚がまだ仕事を続けるなか上司の監視をうけながら私物の整理をさせられました。「まるで犯罪者のような扱いです。同僚にあいさつすらさせてもらえなかった」。このとき以来、一歩も職場に入れません。すでに午後５時２０分をまわっています。[[終業時刻]]の５時３６分まであと約１５分です。[[同僚]]がまだ[[仕事]]を続けるなか[[上司]]の[[監視]]をうけながら[[私物]]の[[整理]]をさせられました。「まるで犯罪者のような扱いです。同僚にあいさつすらさせてもらえなかった」。このとき以来、一歩も職場に入れません。
男性は「これまで会社のためを思って社内にいる請負労働者の扱いが派遣法違反の『男性は「これまで[[会社]]のためを思って社内にいる[[請負労働者]]の扱いが[[派遣法]]違反の『[[偽装請負]]』になる可能性があることを進言したり改善を求めてきた。それで目をつけられたのかもしれないが、こんな形の解雇をされるのかとぼう然とした」と語ります。』になる可能性があることを進言したり改善を求めてきた。それで目をつけられたのかもしれないが、こんな形の[[解雇]]をされるのかとぼう然とした」と語ります。
文中にある「このとき以来、一歩も職場に入れません」という措置は一見非道に思われるかもしれないが、リストラの腹いせに文中にある「このとき以来、一歩も職場に入れません」という措置は一見非道に思われるかもしれないが、[[リストラ]]の腹いせに[[DOS攻撃 (2ch)|DOS攻撃]]などの破壊行為を行う者がいるためである。
== 主な事例 ==
おもむろに書面を読み上げ始めます。
親しい同僚には後日[[メール]]であいさつを送りましたが、無視されました。のちに同僚のひとりから｢かかわったら危ないと思ってであいさつを送りましたが無視されました。のちに同僚のひとりから｢かかわったら危ないと思って[[メール]]は削除した」と打ち明けられました。
<ref>[http://www.jcp.or.jp/akahata/aik12/2012-10-29/2012102901_01_1.html 午後５時解雇通告。「終業までに私物まとめろ。明日から出社禁止だ」/日本ＩＢＭこの非道/「ロックアウト解雇」 労働者撤回求め提訴]</ref>
=== 備考 ===
このような破壊行為に対して訴訟を起こしても、リストラを告げた直後の非常に短期間の事象の場合は「一時的な混乱状態・錯乱状態による操作ミス」などとして「過失」と判断され、ほぼ無罪となるため、そのような事態を事前に防ぐ目的で即座に[[ICカード]]などの入館証は即座に無効化されるという。
