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人的資源は[[アメリカ]]の[[経済学]]における[[聖書]]といわれる[[ゲーリー・ベッカー]]の「[[人的資本理論]]」に登場する用語である。」に登場する用語であり、[[ノーベル経済学賞]]である。

人的資源はプロジェクトを円滑に進められる[[人材]]を指す言葉であり、[[物的資源]]と同様に[[生産資源]]のひとつとして捉えられる。人的資源という場合は一定水準の生産性を持ち合わせていることが絶対条件となるため、基本的にのひとつとして捉えられる。人的資源という場合は単なる[[人材]]ではなく、一定水準の生産性を持ち合わせていることが絶対条件となるため、基本的に[[新入社員]]やや着任したばかりの[[派遣社員]]などは含めない。 たとえば、[[コンピューター]]の世界でいえばプロジェクトに精通した[[プログラマー]]や[[サーバー管理者]]などをはじめ、まっとうな提案と価格を提示できるよう成長した[[営業]]なども含まれる。

新入社員から始まって人的資源として数えられる水準に達した頃には、様々な生活習慣病が発症する時期でもあり、年齢的に[[病気デスマーチ]]が最大の敵なのでなどで人的資源に過度の負荷をかけている場合は別だが、正常な状況下で脱落者が出る原因の大多数は[[医療病気]]は凄く大事だよという話である。 たとえば、である。新入社員から始まって人的資源として数えられる水準に達した頃には、様々な[[コンピューター生活習慣病]]の世界でいえばプロジェクトに精通したが[[プログラマー発症]]やする時期でもあり、年齢的に[[サーバー管理者病気]]などをはじめ、まっとうな価格を提示できるよう成長したが最大の敵なので[[営業医療]]なども含まれる。これらの優秀なは凄く大事だよ。「労働者」に対する[[人材医療]]が途中で脱落するとは生産性にとって重要な要素である。なお、[[デスマーチ]]だ何だと大変な損失なので[[医療介護]]でカバーしよう。は生産性がないのでクソである。