差分

人的資源は[[アメリカ]]の[[経済学]]における[[聖書]]といわれる[[ゲーリー・ベッカー]]の「[[人的資本理論]]」に登場する用語である。」に登場する用語であり、[[ノーベル経済学賞]]である。

人的資源はプロジェクトを円滑に進められる[[人材]]を指す言葉であり、[[物的資源]]と同様に[[生産資源]]のひとつとして捉えられる。人的資源という場合は単なる[[人材]]ではなく、一定水準の生産性を持ち合わせていることが絶対条件となるため、基本的に[[新入社員]]やや着任したばかりの[[派遣社員]]などは含めない。

[[デスマーチ]]などで人的資源に過度の負荷をかけている場合は別だが、正常な状況下で脱落者が出る原因の大多数は[[病気]]である。新入社員から始まって人的資源として数えられる水準に達した頃には、様々な[[生活習慣病]]が[[発症]]する時期でもあり、年齢的に[[病気]]が最大の敵なので[[医療]]は凄く大事だよ。は凄く大事だよ。「労働者」に対する[[医療]]は生産性にとって重要な要素である。なお、[[介護]]は生産性がないのでクソである。