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 == 主な事例 ==
-９月１８日午後５時５分前。本社のセカンドマネジャー（部長級）が職場に来ていました。男性の方へ寄ってきて、「５時からミーティングなので、待っていて」と会議室に行くよう指示しました。待っているとセカンドマネジャーではなく知らない２人が入ってきました。人事担当者でした。
+９月１８日午後５時５分前。本社の[[セカンドマネジャー]]（部長級）が職場に来ていました。男性の方へ寄ってきて、「５時から[[ミーティング]]なので、待っていて」と会議室に行くよう指示しました。待っていると[[セカンドマネジャー]]ではなく知らない２人が入ってきました。人事担当者でした。
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 すでに午後５時２０分をまわっています。終業時刻の５時３６分まであと約１５分です。同僚がまだ仕事を続けるなか上司の監視をうけながら私物の整理をさせられました。「まるで、犯罪者のような扱いです。同僚にあいさつすらさせてもらえなかった」。このとき以来、一歩も職場に入れません。
-親しい同僚には後日メールであいさつを送りましたが、無視されました。のちに同僚のひとりから｢かかわったら危ないと思ってメールは削除した」と打ち明けられました。
+親しい同僚には後日[[メール]]であいさつを送りましたが、無視されました。のちに同僚のひとりから｢かかわったら危ないと思って[[メール]]は削除した」と打ち明けられました。
 男性は「これまで会社のためを思って社内にいる請負労働者の扱いが派遣法違反の『[[偽装請負]]』になる可能性があることを進言したり改善を求めてきた。それで目をつけられたのかもしれないが、こんな形の解雇をされるのかとぼう然とした」と語ります。
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 == 参考文献 ==
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