ダイバーシティー経営

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ダイバーシティー経営とは、「多様な属性の違いを活かし、個々の能力を最大限引き出すことにより、付加価値を生み出し続ける企業を目指して全社的かつ継続的に進めて行く経営上の取組」のことです。と経済産業省が定義しているものである。

概要[編集 | ソースを編集]

噛み砕いて説明すると、いくらでも代わりはいるし、若者はほとんど非正規雇用で十分、人手不足は外国人技能実習生(外国人奴隷)を無賃金で働かせたり、定年退職者を現場に戻して働かせればいいということである。

経済産業省では「経済のグローバル化や少子高齢化が進む中で、我が国の企業競争力の強化を図るためには、ダイバーシティ経営の推進が必要かつ有効な戦略といえます」としている。

北海道の一部地域で行わているような大規模機械化(いわゆるハイパー化)ができない業種の経営者の間では人気が高い。

経済産業省では、ダイバーシティ推進を経営成果に結びつけている企業の先進的な取組を広く紹介し、取り組む企業のすそ野を広げることを目指し、「新・ダイバーシティ経営企業100選」として、経済産業大臣表彰を実施している。

関連[編集 | ソースを編集]